幅広く人材を採用したい場合、どうしてもカテゴリーが合わないという対象まで広げる必要はありませんが、余程のこだわりを持っている人でなければ、選ぶ側も会社を広く見ている場合が多いと言われています。優秀な人を多く呼ぶには、人材採用のための戦略を立てる必要があります。例えば、専門分野の試験を受けるための時間を設けることや、勉強費用を出すというようなルールを会社で定めることです。こうすることで、初めから優秀と言われる人を狙うだけでなく、これからしっかり勉強して良い社員を目指してくれる人も対象として求人を出すことができるのです。大手企業の場合ですと応募人数もおのずと多くなるのでその中から優秀な人を選べば良くなりますが、中小企業の場合になるとある程度の工夫をしなければ人材確保が難しくなってくるでしょう。しっかりした戦略を立てて、採用活動に臨む必要があると言われています。
