優秀な人材は中々採用することが出来ません。競争率が高く、他業種からの転職も珍しくありません。ですから中小企業がそうした人材を得るためには、訴求力のある求人広告を出す以外に道はないのです。優秀な人材が揃っている会社は、たとえ中小企業であっても業績を伸ばし続けます。そのことを採用担当者は留意し、振り向いてもらえるような広告を作成する必要があります。多くの採用担当者は、手間を掛けた割には優秀な人材が集まらなかったと述べますが、手間の掛け方が誤っていることに気付かなければなりません。ところでその「誤り」の責は採用担当者のみが負うべきものではなく、実は広告業界全体の問題が絡んでいます。求人広告業界は分業化され、サイトの運営会社は特定領域に特化したサービスを提供する傾向にあります。つまり「教育業界、建設業界に強い」などといった謳い文句を掲げるわけです。